我々は、デジタルテクノロジーを活用したイノベーションにより、脱炭素化社会の実現を目指すクライメートテック企業です。
デジタルテクノロジー、データサイエンス、エネルギーのプロフェッショナル集団を形成し、脱炭素化を目指す社会と企業の"カーボンニュートラルデジタルパートナー"となります。

全員エンジニアをモットーにしている弊社では、フレックスタイム制の導入やリモートワーク等、働きやすい環境づくりを行なっています。
また、更なるスキルアップのため、研修・補助制度を設けエンジニアの成長を支援しています。

「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」

2007年設立、コロナ禍でも成長し続けるIT企業。
福岡支店をオープン(2021年7月1日付け)
エンジニア教育のため、充実した研修制度を導入。
フルリモート等の働きやすい環境づくりを行っております

アクシスは、薬局業界向けクラウド型電子薬歴「Medixs（メディクス）」を展開しています。

私たちは、IT技術を活用して医療従事者の業務を支援し、利用者の健康寿命を伸ばすことに貢献する事業に取り組んでいます。

メンバーの働き方の多様性を尊重し、勤務時間選択制度やリモートワーク制度を取り入れています。また、エンジニアのスキル向上を目的とした書籍購入費補助や社内外での勉強会やキャッチアップの支援も行っております。

今後は、社内スペースを外部に開放し、人と人、人とITを繋ぐ交流の場を設ける取り組みを進めて参りたいと考えています。

平成元年設立より、IT人材および活用人材の育成を行っております。
特にエンジニアの育成については、最新の技術からヒューマンスキル、マネジメント教育まであらゆる人材育成メニューをご用意できます。
また、セミナーの開催や集客支援、首都圏からの優秀な講師やITベンダーからの講師招聘もご支援することができます。

あどすぺは、ゆとりをもって働くことをモットーとしており、エンジニアが働きやすい環境を提供しています。
・フレックスタイム制
・在宅勤務あり
・育児休業推進
また、未経験者を採用して教育するなど、エンジニアの育成にも力を入れています。

アドソフトでは、企業で本当に必要とされるシステムや技術は何か、今のシステムに何が足りないのか、現場の声を大切にしたシステムソリューションを目指しています。
また、EFC賛同取り組みとしては、エンジニアが業務に集中し、長く安心して働ける環境とキャリアアップ支援制度（入社時からプログラム研修の実施をはじめ、書籍購入費用の負担、資格取得の補助など）を導入しております。

anect株式会社はモバイルアプリに関するものをワンストップで提供するプラットフォーム「Appabrik」を提供しています。

弊社は原則としてリモートワークを採用し、ワークライフバランス等を考えた働きやすい環境づくりを心がけています。
また、書籍購入費補助や勉強会へ参加費補助など、エンジニアのスキルアップのための補助制度を整えています。
加えて、会社として新技術の検証や製品への導入を推奨・支援しています。

フレックスタイム制の導入や、スキルアップのための福利厚生、年4回の昇給査定も用意しており、エンジニアにとって働きやすい環境を提供するとともに、ITの力で福岡をそして日本を強くしていきます！
2023年7月に福岡支社を開設いたしました。福岡の地で、これからエンジニアを目指す人や、県内外問わず新しい活躍の場を探しているエンジニアとの出会いを楽しみにしながら、地域に根差した活動を続けていくとともに、エンジニアがずっと仕事ができる環境を作っていきたいと思っています。

福岡支社メンバーの記事はこちら
https://www.arsaga.jp/news/category/arsaga-blog/

すべてのエンジニアを自由に

アン・コンサルティング株式会社は、ITの中心地になることが期待される福岡で働くエンジニア同士の交流を深めることができる無料交流会を福岡支社にて開催しており、 社内エンジニア向けにも定期的に交流会を実施し、働きやすい環境づくりを行っています。

また、フリーランスの活躍の場を広げるべくフリーランスとして「働いている」「興味がある」エンジニアを対象に月1回の頻度で無料セミナーを東京本社で開催しています。

当社は、日本を支えるすべてのエンジニアをサポートできる企業として発展して参ります。

暗号屋はブロックチェーン技術に関連した研究やサービス開発、それらを支える人材育成を積極的に行っています。
自社のエンジニアには完全なリモートワーク制度・オンラインミーティングを導入し、働きやすさを第一とした環境作りを整えております。
また、ブロックチェーンに関するイベントへの登壇や参加、自社他社問わずあらゆる人材が参加できるブロックチェーン講座の実施など若手の育成にも力を注いでおり、今後も積極的に福岡のエンジニアコミュニティに貢献できる活動ができればと思っております。

大分（本社）・福岡・東京・ベトナムにオフィスを構え、リモートワーク勤務可能な職場です。
「zoom」や「slack」、「owl」といったツールを使い、オンライン上で積極的にコミュニケーションを図っています。
フレックスタイム制度（コアタイム：13:00〜17:00）を設けているので、急用などの対応も柔軟に行えます。
スキルアップのための勉強会や交流会への参加費・交通費の支給が有り、他企業・団体とタイアップし、不定期ではあるが勉強会の開催を積極的に行っています。

株式会社イノベーションプラスは2022年10月1日に独立子会社である株式会社InnovationBASE九州を設立し、福岡市・糸島市、九州大学、地元企業と共同で地域に特化した社会課題解決の事業を行います。地元九州とのコミュニケーション、大学、学生、地元企業とのコラボレーション、IoTII（IOT INNOVATION from Ito ）を通じての新規ビジネスのインキュベーションを目的に活動します。また、共創の機会として、エンジニアスキル向上とコラボレーションの創出を目指したイベント活動を積極的に行います。

当社では、エンジニアフレンドリーな会社として、フルリモート制度などを整備しています。福岡にはエンジニア2名が在籍しており、通常はリモートで業務にあたっていますが、必要に応じてコワーキングスペースなどへの出社を行うことで、利便性とコミュニケーションの両立を図っています。

インキュアは、ともに働くメンバーが様々なライフステージを迎えても、ずっと働き、ずっと活躍できる環境を目指しています。

資格取得や書籍購入の補助、柔軟な勤務時間、急な休みにも対応できるバックアップ体制の構築など、様々な面からエンジニアをサポートし、メンバーとともに成長してまいります。

在宅・リモートワークの対応等、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりに取り組んでいます。福岡本店は、福岡県Ruby・コンテンツ産業振興センターに入居しており、エンジニアの交流イベントや勉強会等にアクセスしやすく、会社としても参加を推奨しております。

株式会社uzufactoryは福岡で活動するモノづくり集団です！
ソフトウェア開発からスマートフォンアプリ開発まで様々な開発を行っております。

代表がエンジニア出身であり「自分の働きたい会社を作る」という思いから柔軟・自由な発想で社員ひとり一人の希望に応じた労働環境づくりに取り組んでいます。
社長も3人の育児に奮闘中。子連れ出社にも対応しており会社の斜め前にある企業保育園には、常時免許を持っている保育士が常駐しております。

ダイバーシティを目指して
エンジニアやエンジニアを目指す方の働きやすい環境づくりを行っていきます。

株式会社エクシーズでは、エンジニアが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。勤務時間はコアタイムなしのフレックスタイム制を採用し、勤務場所も対応可能なプロジェクトから原則リモートワークを指示。また、男性社員の育児休業取得、子育て中の時短勤務など、エンジニアひとりひとりの働き方にも対応しています。
業務では、手を挙げたエンジニアに研究開発を任せたり、勉強会やイベント参加費の補助などの取り組みで、エンジニアの成長を支援しています。

エニセンスでは、全国及び海外を対象に、エンジニア人材の採用、育成に取り組んでいます。個々が最大限パフォーマンスを発揮することができる環境、制度を更に整えるべく、企業理念である、信じる、共にする、学ぶ、考える、伝える、変わる、５つの「個性のミカタ」を大切にした働き方や活動を、社員、お客様やパートナー、私たちに関わるすべての人たちとともに実践し、エンジニアの活躍を支援し続けていきます。

SCSK九州は、ITを通してお客様と新たな価値を生み出し、
「夢ある未来を、共に創る」ことで、成長し続ける企業となり、地域の発展に貢献します。
働き方改革の側面では、子育てサポート企業としての「くるみん」マークを取得、女性活躍推進優良企業として、福岡県内同業で第一号の「えるぼし」マーク最高位認定企業となりました。
その他、リモートワーク、残業削減、年休取得率向上等の施策を推進することで、エンジニアが働きやすい環境整備にも熱心に取り組んでいます。

株式会社HESは「技術力は世界を支える」を企業理念とし、2019年7月にITエンジニアリング事業を開始した会社です。ITエンジニアリングは一つの業種ではなく、どの業種でも必要となる社会インフラであり、 我々はITエンジニアリングを通じて、社会インフラを支える担い手になります。世界をより良いものとするために、より良い世界を支えるために、ITに関する技術は日々大きく変わっていきます。
それらを支える技術力やエンジニアに対する敬意を日々忘れないように事業を進めていきます。

NTTレゾナントテクノロジーはスマホアプリ開発、UI/UXデザイン、プロダクトマネジメントそれぞれのスペシャリストが集い、互いに連携しながらプロダクト・サービスの価値向上を追求しています。
ワーク・ライフ・バランスを重視しながらもいかにパフォーマンスを最大化させるかについて日々改善を繰り返しており、コアタイム無しのフルフレックス制度やフルリモートワーク制度の導入、セミナー・研修参加、各種資格取得支援、書籍購入補助など様々な支援・補助制度を整備しています。福岡には東京以外で初めて拠点を設け、多くのエンジニア、デザイナー、ディレクターなどの人材が互いに刺激し合いながら成長できる環境作りを進めて参ります。
（Note：https://note.com/nttrtech）

私たち株式会社エフェクトは、社員一人一人がエンジニアとしての成長のみならず、社会の一員として関わりを感じて貰いながら、地元福岡への貢献が出来ればと考えております。
弊社では、社員（エンジニア）が少しでもストレスなく働いていける様、

・働きやすさや成長につながる環境づくり
・書籍の提供や資格取得時の報奨制度など、スキルアップ支援
・エンジニアとしての交流促進につながる活動への参加支援、運営支援参加等取り組み

これからも向上心と意欲を応援していきます。

FPTジャパングループは、従業員の生活の充実が仕事の生産性の向上につながると考えています。事業の更なる発展と個人の充実した生活の両立を実現するために柔軟な働き方を従業員が選択できる制度や各種取り組みを設けています。
また、新入社員を早く会社に馴染ませ定着を促進する目的で、年齢や社歴の近い従業員が仕事や人間関係の悩み相談に乗るメンター、メンティ制度や、従業員のキャリアップを支援する教育投資を積極的に行っています。

「　日本のITエンジニアを輝かせ　世の中を笑顔にする！　」
"WHACK!WHACK!(Work-HACK、Worth-HACK)"をキーワードに、来る超スマート社会を支えるエンジニアをワクワクにすることが豊かな社会の実現に必要不可欠との想いで、「給与自己申告制」や2018年4月にスタートした短時間労働＋自己研鑽施策「120hプロジェクト」、フラットな組織運営など、エンジニアが自律自走し、エンジニアのキャリアプランを会社が責任をもって達成するための独自の取り組みを行い、エンジニアの価値向上を図っています。

私たちottaは、誰もが安心して暮らせる街づくりを支援するために、IoTを活用した地域参加型の見守りサービスを提供しています。
家族ファーストという考え方のもと、各個人のワークライフバランスを尊重するために、リモートワークや柔軟な勤務時間の選択が可能など働きやすい環境づくりをおこなっています。

オルターブースは創立以来様々なITコミュニティを支援してきました。
エンジニアフレンドリーシティ福岡は私たちが思い描いていた素晴らしい未来で、今後も様々なITコミュニティを支援していきます。

リモートワークを推奨し、出社退社時間も社員にまかせています。

カラビナではトップダウンでルールを決めることをしません。社長もインターンも業務委託も社員も、みんな公平な立場で議論し、どうするのがカラビナにとってベストなのか考えてルールを決めます。

みんなでルールを決めるためには、情報格差がないことや、全員が経営に関心があること、心理的安全性がある環境であることなど、様々な前提条件が必要なので、カラビナではそんな社内環境を作っています。

ガレーラ株式会社は、ウェブサイト制作やECサイトの構築、コンバージョン率最適化、SEOなど、Web制作とマーケティングを主軸として事業を展開するWeb制作会社です。
■取り組み
・リモートワークを導入し、子育てやワークライフバランスを重視した職場づくりに取り組んでいます。
・所定外労働時間の削減や有給休暇の取得を促進しています。
・従業員が気兼ねなく休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりにも力を入れています。
・勤務時間内の勉強会への参加なども可能とし、従業員のスキルアップも支援しています。

「永く愛されるゲームをつくる会社へ」をビジョンに掲げ、家庭用ゲームソフトの企画・開発、スマートフォンアプリの企画・開発・販売を行っているゲーム制作会社です。
＜ガンバリオンの取り組み＞
・時間外勤務労働の縮減、ノー残業デーやテレワークの導入など働きやすい環境づくりを行っています。
・エンジニアのスキルアップの為、カンファレンスに積極的に参加し、ゲーム関連イベント・セミナー参加後は必ず社内で報告会を行っています。
・技術手当・スキルランク制度を採用。スタッフ一人一人の技能を直接給与に反映できる仕組みづくりを行っています

「100年先までも選ばれ続ける企業へ」をスローガンに、地域の発展に貢献します。
・福岡市Well-being&SDGs登録制度のマスターに登録し、社員のWell-being向上を推進。
・IT未経験者も業界にチャレンジできるよう、充実した新入社員研修を提供。
・社員のキャリア形成のため、多様な研修やワークグループ、資格取得支援を実施。
・クリエイティブな発想とコミュニケーションを促進するため、フロアレイアウトを刷新。
・テレワークやフレックスタイムを導入し、ライフスタイルに合わせた働き方を実現。

ギークスは、エンジニアの方にフリーランス案件をご紹介する
日本最大級のITフリーランス専門エージェントです。

『働き方の新しい「当たり前」をつくる』をビジョンに掲げ、
20年以上ITフリーランスの方をご支援してまいりました。

お仕事のご紹介だけでなく、
フリーランスという働き方を安心して選択いただけるように、
ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」も提供しております。

自分でプランを選べる保険サービスをはじめ、
ITフリーランスの方専用の住宅ローンサービス等
幅広いサービスラインナップを揃えています。

Geek Studioはエンジニア・デザイナー向けの会員制コワーキングスペースです。
会員は24時間365日利用可能な上、月に1回のイベント開催も可能です。
定期的にエンジニア・デザイナー向けの勉強会を開催しており、クリエイター同士が繋がることによる、新たな事業機会の創造に取り組んでいます。
入居企業には、学生起業のスタートアップから、海外に事業所を持つ法人まで、様々な企業が入居しています。

キッチハイクは、「地域と人生をつなぐ、食と暮らしの発明・実装カンパニー」です。食と暮らしを起点に、地域と生活者の人生がつながる新しい仕組みを生み出し、実装するところまでコミットします。
地域の課題と魅力は地域ごとに違うことは明らかです。実際にその土地で暮らし、食を味わい、対話することで、見えてくるものがあります。福岡を生活拠点にするメンバーやエンジニアが、自分たちが暮らす地域の課題を自分たちの手を動かして解決していきたい、と考えています。

キャッチアップは、なにかを絶対に成し得たいという熱量を持つ人をはじめ、関わる多くの人たちのために、すべての人に公平なチャンスをもたらす「インターネット」を通じて、エンジニアリング企業として、チームで一緒に考え、「できる」という体験を提供します。
その為に、キャッチアップの主役であるエンジニアをはじめ、社員の働きやすさと働きがいを追求しています。リモートワークなど働き方に関わる取り組みをはじめ、勉強会や開発合宿の開催、そして、コミュニティの支援と参加促進を通じてエンジニアの成長と働きがいを創出します。

CAVIN Inc.は、"素直な「気持ち」を伝えられる世界をつくる"をミッションに、「生産者-花屋-生活者」という花の流れ全てをプロデュースする企業です。
スマホで簡単に花の取引を実現する、生産者 & 花屋の直接取引プラットフォーム“CAVIN”をサービス展開中。
一次産業最後のDX。最古のギフトで想いを贈る。
《CAVINの取組み》
・リモートワーク、フレックスタイム制の導入
・PC貸与、書籍購入補助
・外国人エンジニア採用
・国連メディア掲載
・国際環境会議登壇

キャンジョは福岡発のキャンプ企業です。
IT×キャンプでもっとキャンプの世界を身近にしたい。
現在は福岡市内に「油山グランピング」、英彦山のふもとに1組限定の貸し切りキャンプ場を運営・天神でキャンプ道具のレンタルサービスもしています。
エンジニアの皆様に週末のアウトドアがおすすめです。社員旅行・ハッカソン・ご家族も安心してキャンプを始められる様サポートいたします。
キャンプ女子にご相談ください。
EFCに賛同する取組として、フレックスやリモートワークを導入・推奨しており、
また エンジニアやコミュニティ向けに冷暖房付きの併設会議室を無料開放しています。

アウトドアとエンジニアをつなぐ架け橋に。

次世代のITを創造し、それをサポートできる企業を目指して活動しています。
在宅・リモートワークを活用し、子育て支援やワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
外部研修の活用や業界エンジニアの交流を推奨。
社内研究会や勉強会の開催、eラーニングや社内図書購入制度を導入してエンジニアの技術向上をサポートしています。

エンジニアのスキルアップの為、オンライン学習プラットフォームを活用した研修制度や資格取得の報奨制度等を設けています。
また時間外労働の削減に努めるほか、休日休暇の制度（最大連続9日のバースデイ休暇といったユニークな休暇もあります）やサークル活動などにより、エンジニアのプライベート充実を目指しています。

当社は「ずっと先まで、明るくしたい。」という思いのもと、低廉で良質なエネルギーの安定供給や地域・社会課題の解決に向けた新たな事業・サービス展開によりお客さまの生活や経済活動を支え、九州と共に成長を続けてまいりました。
そして私たちは福岡、九州地域の更なる発展を目指すべく、年５日間の連続休暇や時間単位での休暇取得制度などで働きやすい環境を構築し、働くエンジニアを応援します。
日々変化する社会情勢に呼応し、その時々に応じた柔軟な働き方を推進する。柔軟・自由な発想で変化に強い活気ある福岡を一緒に創り上げていきましょう！

Qsol株式会社では、「創造的基地」をコンセプトに、社
内エンジニアが研究開発を行ったり、外部のエンジニアと交流したりする拠点として「Ｑｓｏｌ-Ｌａｂ」を開設しました。

「会社の垣根」を超えたコミュニケーションの場、企業と企業、技術者と技術者を繋げる「九州のハブ」を目指し、日々の研究活動に加えて、
・社内外エンジニア向けのセミナーや勉強会の実施
・各種コミュニティへの参加、他Ｌａｂとの情報交換
・地場のコミュニティへイベント会場としてＱｓｏｌ-Ｌａｂ提供
などの活動に取り組んでいます。

宇宙開発ベンチャー「QPS研究所」は九州に宇宙産業を根差すことを目的に2005年に創業。現在は、世界でもトップクラスの高分解能小型SAR衛星を開発し、36機を打ち上げてコンステレーションを構築することで、平均10分間隔で地上の定点観測を可能にする「準リアルタイムマップ」プロジェクトを進行中です。

宇宙分野以外の異業種・異分野からのエンジニアにも活躍していただけるよう、積極的な勉強会の開催・参加支援、資格取得支援制度などスキルアップのシステム作り、また、開発現場の工場とオフィスを常時オンラインで繋ぎ、リモートワーク、ウェブミーティングの導入など働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。

キューマックスは福岡を拠点にゲームソフトの開発、運営を行っている企業です。
新卒採用をメインとしており、エンジニアだけに限らず若い開発者がのびのびと成長しながら長く働けるようにさまざまな施策を行っています。
各種勉強会やセミナーの参加、書籍購入の補助はもちろん、週一度の無料昼食提供やヨガ・マインドフルネス講習、トレーニングルームの用意など、健康的な仕事生活を送るためのユニークな制度もあります。

Our products are all designed around the concept of a cycle of inspiration and expression. We believe that attracting and retaining quality engineers, and a healthy work-life balance such as flextime and remote options are the prerequisites for producing quality results. In adition, Tom, CEO, is a mentor to foreign and engineer startup founders.

弊社では、ワークライフバランスを考慮した環境（フレックスタイム制、リモートワーク）においてインスピレーションや表現を重視した製品をデザインしています。
また代表のトムは、外国人、エンジニア起業家のメンターでもあります。

QUANDOは「地方産業・旧態産業のアップデート」をミッションとして掲げて、様々な業界や企業をビジネスとテクノロジーを掛け合わせてデジタルトランスフォーメーションさせている企業です。正社員は、年齢・性別・場所問わず活躍するエンジニアが大半です。働く上で、work as lifeを大切にしていて、楽しく働くことができる組織や職場環境を整えたいと思っています。具体的には、働く場所に縛られないリモートワークの推進、コアタイムのないフレックスタイム制の導入、スキルアップのための合宿などを行っています。

クライマー株式会社は福岡を拠点に、Webシステムの受託開発を専門とする企業です。
クライマーのエンジニアは、プロジェクト全体にわたって積極的に関わり、要望・要件定義から技術選定、実装、そしてプロジェクトマネジメントに至るまで幅広い業務を担当します。 社内の風通しがよく、リモートワークを取り入れつつ、社内での積極的なコミュニケーションを通じて開発を行っています。

また、エンジニアの能力開発にも注力しており、成長支援として様々なサポートを用意しています。

KLabでは『培った技術を発信したい』『業界のエンジニアと交流したい』といった活動を奨励しています。
社内プレゼン大会の実施や社外カンファレンスでの発表の支援など、自身の成長機会につながるサポートを積極的に行っています。
KLabは技術を探求し、積極的にアウトプットを行い、ワクワクするコンテンツ作りを目指すエンジニアを応援します。
弊社の技術的な取り組みについてはこちら

https://www.klab.com/jp/blog/tech/

グルーヴノーツは、量子コンピュータやAIを活用できる法人向けクラウドプラットフォーム「MAGELLAN BLOCKS（マゼランブロックス）」を開発・提供しています。
私たちは「豊かで人間らしい社会の実現に貢献する」ことをビジョンに掲げ、最新技術を駆使して、人が人らしく多様な価値観が共存する社会をつくっていくことを目指しています。
だからこそ、エンジニア一人ひとりが、また自分だけではなくメンバーみんなや関係するすべての人たちがわくわくできるよう、最新技術の実装や研究、製品化への企画、交流のためのフィールド提供など、社会の課題解決に向けてさまざまな取り組みを進めています。

グルービーモバイル株式会社は「心地よい変化をうみだす」をビジョンとしてWebマーケティングツール（SaaS）の開発をおこなっている会社です。
「よいサービスを提供するにはよい環境から」という考えのもと、時間外労働の縮減やリモートワーク中心の勤務体系、また出社時にはメンバー間のコミュニケーション促進にランチ代の補助などワークライフバランス等を考えた働きやすい環境づくりを心掛けています。

「個性と挑戦」テーマに、SESや受託開発をメインに事業を行っている福岡のIT企業です。弊社は「一生食っていけるエンジニア」の育成に力を入れています。

「一生食っていけるエンジニア」になりたい方やIT企業様を支援する為に開催している独自イベントは下記です！

・弊社エンジニアが企画・立案した研修の社内外開催
　（過去実績: https://gwx-recruit.com/traning/）
・交流の機会を作る為のハロウィンやクリスマスパーティの開催
（過去実績 : https://gwx-recruit.com/2018xmas/）

ネットワーク・セキュリティシステム構築や監視カメラの設置、オフィスの移転やレイアウト変更まで多岐にわたっており、「オフィスをトータルにコーディネート」することを念頭に、お客様のお役にたてるよう努力しております。
顧客対応を遠隔で行うことで迅速な対応、それに伴い業務時間を効率よく活用することに取り組んでいます。
また、全社員へのノートPC支給、テレワークの実施によるワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

コンピューターマネージメント株式会社は東京と大阪に本社機能を持ち、2020年で創立40年を迎える独立系総合SIer企業です。
2019年2月に福岡に新たな拠点を構えたばかりですが、福岡・九州圏内においても積極的なソリューションビジネスを展開中です。

当社では新入社員はもちろん、40～50代のミドル社員などあらゆる階層に向けた研修を行っており、資格取得助成制度やＩＴスキル研修、業務に必要なベンダ資格取得研修（SAP、AWS、LPIC、ITPS）や海外研修、PMP養成研修など様々な研修制度で人材育成にも注力し、自らの成長を願い努力する社員の成長を積極的にサポートしています。

サイバーコネクトツーは、福岡・東京に拠点を置きワールドワイドに向けた家庭用ゲームソフトの企画・開発・販売を行っている会社です。
ゲーム開発者向け技術カンファレンス『CEDEC＋KYUSHU』の運営や社外の方も参加可能な勉強会の実施など、エンジニアのスキルアップに繋がる取り組みを実施しております。

私たちは創業以来、幾多の困難を乗り越え、地域のお客さまと共に発展を遂げてきました。
その原動力は、お客さまの安全・安心・快適な暮らしを守るために「挑戦を惜しまない」という熱意であり、この企業のDNAは脈々と今も受け継がれています。
これからも、「選ばれる企業」であり続けるために、お客さまの期待値以上の「満足」を目指して、社員一人ひとりの、熱き挑戦は続きます。
このような状況のなか、エンジニアの能力向上は必要不可欠であり、モバイルワークやスキルアップのための研修制度等の導入を通じてエンジニアの成長を支援しています。

サイボウズ株式会社では、チームワークを支えるソフトウェア開発・クラウドサービスの運用を行っています。
福岡に拠点を持ち、リモートワークやフレックス制など様々な働きやすい取り組みを行っています。
エンジニアのスキルアップのための研修や福利厚生なども用意しており、拠点を跨いだチーム開発を行っています。
また、エンジニア文化を大切にした活動や各地域でのイベント、コミュニティへの支援などを行っています。
イベント開催、コミュニティへ会場提供など福岡のエンジニアやEFCへ支援・貢献できればと思います。

株式会社SACCSYは福岡で唯一『kintone』に特化した企業です。本質的な業務改善・効率化により時間の余裕(=心の余裕)を作るお手伝いをしております。
当社では『リモートワーク制度・年間休日120日以上・残業ナシ』等、業務改善の会社だからこそ、効率よく業務に集中できるよう社員一人一人に合った労働環境づくりに取り組んでいます。
また、セミナー参加や資格取得、書籍・デバイスの購入でスキルアップを後押し。エンジニアやクリエイターの成長を支援しています。

さくらインターネットでは、さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）と称し、自己判断で勤務時間を短縮できる制度の策定や、パラレルキャリアの推進など、働き方の多様性を尊重し、エンジニアのクリエイティビティ向上に寄与する様々な取り組みを行っています。

また、リモートワークを前提とした働き方の実現により、勤務地に関わらずエンジニアとしてスキルアップすることが可能です。福岡オフィスのエンジニアも、本社勤務の社員と変わらない活躍を見せています。
さくらインターネットは、福岡でクラウドビジネスに関わるエンジニアの皆さまを応援しています！

SaasifyEaseは、効率的なAIソリューションを提供し、フレックスタイム制で世界中からのリモート勤務を支援します。福岡の多様なチームに世界各地からエンジニアを歓迎し、文化交流を促進。業界トレーニング参加を奨励し、研修費用を補助して従業員の成長を支援し、技術革新をリードします。

欧米の主要エンジニアリング会社のオフショア子会社が、1990年代から多数設立されているインド。そこではグローバルスタンダードを熟知し、中東・旧ソ連圏・アジア・北米南米・アフリカといった世界各地で多様な経験を積んだハイスキルのエンジニアが多数輩出しています。また、同じく英語が公用語であるフィリピンでも優秀なエンジニアが育成されるようになりました。サンウェルでは、このような世界の第一線で活躍している、国際競争力のあるエンジニアの派遣を、お客様にご提案しています。

GMOクリエイターズネットワークはフリーランスのためのお金と保険のサービス『FREENANCE byGMO』の提供を通じて、エンジニアをはじめとするフリーランス・個人事業主の働き方を支援しています。
FREENANCE会員になることで、次のようなメリットがあります。
・請求書（売掛債権）をすぐに現金化できる『FREENANCE即日払い』が利用できる
・最大5,000万円の補償が受けられるフリーランス特化型の損害賠償保険が付帯
今後も、フリーランスがいきいきと働くお手伝いができるよう、サービスの向上に努めてまいります。

GMOペパボは、福岡市内のエンジニアの勉強会や交流会などの活性化、スキルアップ等に貢献するコミュニティ活動をサポートします。また、未来のエンジニアを育てるための取り組みを積極的におこなっていきます。
企業としてエンジニアが働きやすい取り組みや環境づくり、さらに成長するためにエンジニアのイベント開催、登壇、OSS貢献や執筆活動などを支援していきます。

株式会社ジーサウスシステムズは、創立20年以上で福岡に拠点を持ち、送電線業界を始め電力インフラに対し、各種システム開発を通じて支えている会社です。

当社では、未経験エンジニアも積極採用し、段階的な開発技術教育を行っています。
外部研修や自社内研修を通じて、エンジニアの知的好奇心や成長をサポートしています。働く環境としては、チャットツール、クラウドサービスを通じてより良いコミュニケーション環境を目指しています

G's ACADEMYは起業家やエンジニアの養成学校として東京・福岡に校舎を構えています。
プログラミング未経験の状態から半年間のプログラムを通じて、これまで97社のスタートアップを生み、資金調達の総額は114億円となりました。
スタートアップや自社サービスを開発している企業にエンジニアとして就職したメンバーも多数おり、現在は1900名を超える全国のG'sメンバーが所属し、交流するアクティブなコミュニティです。
スタートアップが生まれる場所として、地域とも様々なイベントやプログラムの協力を行っています。

ジーティーアイは技術情報の発信を通じて、ウェブ系の制作会社さん、ウェブディレクターさん、デザイナーさんにもわかりやすく使いやすいシステムのご提案をしています。
交流会・セミナーを通して社内外のエンジニア同士を結びつけ、案件情報や技術情報の交換を行い互いに高めあいながら成長できる活動を行っています。

ＪＲ九州グループのIT企業としてグループ内外の開発から運用まで幅広く担っています。

2016年以降、70%以上の残業削減を達成。
月平均5時間程度を維持しています。テレワークの社員も多く、スーパーフレックス・ドレスコードフリー、9連休制度など社員が自立的にワークスタイルを選択できる環境です。

育休取得・復帰は全て100%。男性の取得も増えてきました。
女性比率は34%。資格手当(最大3.5万円)もあります。

「さぁ、楽しんでいこう」をテーマに従業員満足度向上に取り組んでいます。

建築CG・3DCG・XRコンテンツ制作業務を行っています。
弊社多目的ルームをICT・XRをテーマとしたセミナールームや勉強会の会場としてご利用していただけます。

株式会社シエロアスールは、「感謝、誠実、謙虚の心を常に磨き、関わる全ての人の人生を豊かにすることを目指します。我々が考える豊かな人生とは、一人ひとりが本当にやりたいことを見つけ、自らもやりたいことをやり、行っている人を応援する生き方です。」をシエロフィロソフィーとして活動する会社です。
また、EFC賛同の取組みとしては、エンジニアが仕事に集中できる仕事環境とキャリアアップの支援（資格の取得、外部研修・勉強会への参加機会）を積極的に行っております。

株式会社シティアスコムは、福岡を中心に事業展開し、2021年に創立50周年を迎えます。
エンジニア育成の仕組みとして社内研修・資格取得補助・社内メンターによるフォロー制度を整え、さらに毎年開催するアイデアソンを通して、エンジニアの自由なアイデアを醸成する取り組みも行っています。
リモートワーク、育児・介護・記念日休暇制度など、ワークライフバランス向上を後押しする社内制度とそれを支える業務インフラを整えており、子育て中エンジニアも数多く活躍しています。

エンジニアはもちろん、あらゆるワークポジションでワークライフバランスを考えた働きやすい環境づくりを行っています。
その一環としてリモートワークにも対応できるクラウドサービスやチャットツール、オンライン会議ツールを導入しています。
また子連れ出社に対応しており、社内にあるボールプールやレゴブロック、iPadなどの設備・備品を子どもたちが使うことができるようにしています。

スタイル・エッジは、士業・医業を始めとするプロフェッショナルの方々へITコンサルティングを通じたソリューションを提供しています。

テレワーク、フレックスタイム制をはじめ、プロジェクトに追われず技術開発に勤しむことのできる「ストレッチDay」など、ひとりひとりが多様な人生に合わせた働き方やキャリアパスを選択しながら「エンジニアを楽しむ」ことのできる組織づくりを行っています。
アドベントカレンダーやCSIRT主催のセキュリティコンテストなどで互いの興味を刺激しあったり、先輩社員との2on1やバーチャルオフィスを活用して、エンジニア同士の交流の機会を増やしています。

「3Dで建築とひとをつなげる」をコンセプトに、建築デザインやまちづくりの視覚化を通して、その空間を利用する人がより快適に、豊かになるようなものづくりに関わり続けています。
テクノロジーによって優良なコンテンツを提供していくためには、エンジニアやクリエイターが柔軟な姿勢で問題に向き合えるよう、職場環境やライフスタイルを整えることが重要だと考えています。
具体的には社外の方も参加できる月に１度の勉強会を開催したり、子育て世代の技術者が働きやすい短時間勤務やキッズスペース設置を導入しています。

3Dスキャンに関する新技術の開発および同技術やAR/VRを活用したアプリケーションやサービスの開発を行っています。
社内外のエンジニアの技術交流の機会としてAI DojoやVR Fridayなどのイベントを開催したり、業務時間の10%程度、各自の個人プロジェクトやスキルアップに関する取り組みを行うことを推奨したりしています。

SMARTIはフレックスタイム制を採用し、エンジニアが働きやすい環境を提供しており、在宅勤務やリモートワークを積極的に推進しています。従業員のワークライフバランスを重視した働きやすい環境を提供することに努めています。
当社の福岡オフィスは、博多埠頭の近くに位置しており、技術者向けのネットワーキングイベントやセミナーへのアクセスが容易です。これらのイベントへの積極的な参加を会社として支援しています。

私たち正興グループは、創業以来福岡を基盤に全国、海外へと事業を展開して参りました。
エンジニアフレンドリーシティの主旨に賛同し、福岡がより発展をするために貢献いたします。
正興グループは、オープンイノベーションを積極推進しております。
2020年は、オープンイノベーションの拠点となる施設を構え、エンジニア向けのイベントの展開、ビジネスマッチングの推進などを実施し、新たな事業創出やスタートアップ企業などが生まれ、福岡が活性化するそんな場所を提供し、支援いたします。

株式会社ゼロイチハッカーは「システム開発を依頼する顧客の本当の願いは、（システム開発を通した）事業目標の達成」だと考えており、そのために「ビジネスの速度でシステム開発する」をテーマにシステム受託開発を行っている会社です。

<<ゼロイチハッカーの取り組み>>
・リモートワークの実施
・ワークライフバランスを考慮し、好きな時間で働ける取り組み
・エンジニアギルドの構築（途中）

ジェンダーレスな環境を目指すエンジニアコミュニティに対するを活動支援や、エンジニアコミュニティへのIoT技術サポートを実施します。

・フレックスタイム制度が有ります。
・時間外労働の縮減、定時退社を推奨しています。
・リモートワーク等、働きやすい環境づくりを行っています。
・エンジニアのスキルアップのための補助制度(一時奨励金)があります。

学生やインターシップの積極的な取り組み、市等が運営するコワーキングスペース等で弊社独自の知識を活かしたセミナー等の開催も取り組んでいきたいと思っています。また、若手起業者を支えるような積極採用初め、業務委託などのお互いがWin-Winとなるような取り組みも今後行っていきたいと思います

新しいはたらき方、RPAから。

RPA(Robotic Process Automation)の普及が急速に進む中、RPA業界では構築に必要なスキルを有した人材の不足が課題となっております。
TACTが開催するRPA FUKUOKA LAB.は、RPA設計や開発に関する無料セミナーやエンジニア同士の意見交換会を実施し、エンジニアスキルを持つ人材を増やす活動をしています。

“たけびし”は、産業機器システム、半導体·デバイス、社会インフラ、情報通信という社会のあらゆるシーンにおいてお客様に満足、そして喜びと感動を提供し続ける“トータルソリューション技術商社”として、更なる「品質の向上」と「付加価値の創出」に努めてまいります。
人と人、技術と技術でお客様、取引先様との新たな“LINK”を創出し続けていきます。
各種業務改善活動、リモートワーク、残業削減、年休取得率向上等の施策を推進することでエンジニアの成長支援や働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

当社はAIを含む最先端技術を駆使した顧客へのDX支援とソリューションサービスを主に提供する企業です。
顧客に寄りそう的確なコンサルタント、シンプルで扱いやすいサービスと適時のフォローアップを強みとし、それを可能にしているのが海外経験豊富なCEOとフランス人CTOが率いる多国籍なメンバーです。
「福岡をエンジニアで溢れる街にしたい」そんな想いから、提携先のフランス（ボルドー）ENSEIRB MATMECA大学、インド（マンガロール）NITTE大学のみならず、世界中から常時メンバーを募集しています。

私たちチームゼットは、お客様に喜んでもらい、お客様に貢献するためにIT技術を使ってソリューションを提供する企業です。
ワクワクする仕事を創造し、みんなの未来を変えていく！
仲間とともに成長し挑戦し、お客様、協力会社、家族、自分自身を幸せにします。
IT業界で必須となるスキルを身に着けるため社内研修を行っています。
若手エンジニアにもスキルを共有し、情報提供及び交流の場を作りたいと思いから『オープンZ道場』を定期開催しています。
チームゼットはIT業界にチャレンジする仲間を応援します。

福岡で1番働きやすい会社を目指しています。

当社ではフルリモートワークを実践し、業務の開始時間・終了時間も従業員の自由で、時間ではなくあくまで作業の内容や成果で評価します。

フルリモート下でもすぐにコミュニケーションがとれるように、チャットやオンライン通話などの環境を整備しています。

ICTシステム・AI・IOT・XRシステム開発業務を行っています。
ICT・XRに関する無料でのセミナー、勉強会を不定期になりますが開催します。
また弊社一部スペースをフリースペースとして活用いただけます。
ICT・XRに関する書籍も自由に観覧できます。

「キャリアの形成・成⻑とプライベートの充実」どちらも叶えたい！
withコロナ時代のワークライフバランスを持続的に実現可能な企業になること、実感できる企業になること！
そんな想いを私たちテクノプロ・エンジニアリング社は、1997年5月福岡に支店開設以来、制度や業務の見直しなど「働き方の変化と多様性」に取り組んでいます。

株式会社divが運営する「テックキャンプ就労移行スクール（TCS）」は、未経験からのITエンジニアの育成において国内トップクラスの実績を持つプログラミングスクール「テックキャンプ」が手がける、ITスキル特化型の就労移行支援事業所です。
「発達障がい者の活躍をIT業界のスタンダードへ」というビジョンの元、国内初の拠点としてIT関連企業の多く集まる福岡市にオープンしました。
デジタル分野での高い業務適性があると言われている発達特性の強みを活かし、価値創造ができるエンジニアを育成しています。
企業様向けに受講生のご紹介から職場定着までのトータルサポートを提供し、地域の障がい者支援と人材育成に貢献するべく支援してまいります。

TECHVIFY Japan株式会社は、ベトナムに本社を持つグローバル企業で、日本のみならず、シンガポールやオーストラリアなどグローバルなお客様へソフトウェアの開発支援を行っており、特にAIを活用したシステム提案・開発に強みを持ちます。
ソフトウェア開発において、技術力は企業の競争力の源泉であり、弊社ではエンジニアの方のスキルアップを支援するため、さまざまな取組を行っております。
また、弊社は多国籍企業のためエンジニアの方のみならず、外国籍の従業員が日本で生活する上でのサポートも行っております。

Doorkeeper株式会社は人生初のイベント運営から多くのメンバーが集う人気コミュニティの管理に至るまで、主催者をサポートし続けます。
エンジニア向けの勉強会、IT勉強会が開催できる会場の掲載を行っています。エンジニアやエンジニアを目指す方が成長・交流できる場を設け、エンジニアの技術向上を応援しております。

株式会社トイポは、お店への再来店を増やすためのミニアプリプラットフォーム「toypo」の開発・企画・運用を行っています。

トイポでは、社員がより質の高い業務が行える環境づくりとして、フレックスタイム制度、リモートワーク制度等の本人裁量で行える勤務制度と、有給休暇とは別に年間10日の病欠・育児・看護・介護・慶弔などで利用できる有給での休暇制度を取り入れております。また、技術書購入制度やオフィスでの開発環境としてPC用4Kモニターを導入しており、エンジニアが働きやすい環境づくりを行っています。

株式会社Tooは「人々がクリエイティブになれる環境をクリエイトする」をミッションに、クリエイティブに携わる方々を多く応援しています。
クリエイティブに仕事を行うための最新デバイスのご提供、ITシステム運営のコンサルタント、オフィス内ネットワーク、機器調達、サポートサービスまで一貫してご提供しています。
エンジニア支援の取組として、積極的にリモートワークの実施を行なっているほか、エンジニア・クリエイター様向けイベント、IT surf seminar・Design surf seminarを毎年開催し、いわゆる情報システム部門の方へ向けた情報提供や、クリエイターの方々へあらゆる情報を発信するセミナー・イベントを開催しております。

トッパンは、これまで培ってきた印刷テクノロジーの進化とともに、先進のデジタルテクノロジーと高度なオペレーションノウハウを掛け合わせ、データ活用を基軸としたハイブリッドなDX事業を展開し、社会の持続可能な未来に向けて貢献していきます。社会やお客さまの課題解決につながるトータルソリューションの提供を行っています。
ダイバーシティの推進、スマートワーク勤務制度導入や仕事と育児・介護の両立支援によるワークライフバランスの環境づくりを進めています。また、人財開発プログラムによる人財開発・育成に取り組んでおります。

私たちが最も大切にしていること、それは「人」。
長く安心して働いていただけるよう
福利厚生の充実、残業の抑制、有給休暇の取得推奨、
長期的なキャリアを形成するために、
人間力・技術力向上のための教育制度に力を入れています。

toraco株式会社は「お客様の"やりたい"をテクノロジーで実現する」をミッションに掲げる開発会社です。
書籍購入費やイベント参加費用の全額補助など、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
リモートワークとフレックスタイム制度（コアタイム 11:00 ~ 14:00 ）を設けており、エンジニアが働きやすい環境作りに取り組んでいます。
また、プロジェクト参画時には必ず2~3名のチーム体制を組むため、経験が浅くても安心してチャレンジできる環境です。

福岡をFlutter開発の一等地に！

Napps TechnologiesではGoogle社の開発するFlutterをベースに、プログラマーの開発したパーツを自由自在に組み合わせてノンプログラミングでアプリを開発できる「Napps」を開発しています。

Napps TechnologiesではFlutterを勉強できる勉強会「Napps Creators Cafe」の開催支援を行います。
Tipsを共有するLT発表タイムと、開発の困りごとを聞きあえるもくもく開発タイムがあり、Flutterが初めていう方にはインストールからお手伝いします！

業界に先駆けて、デジタル化、オンデマンド印刷への推進に注力。また、早くからテレワーク等の労働環境の整備に着手し、福岡市の『ふくおか「働き方改革」推進」認定企業、福岡県『働き方改革推進モデル事業所』、経産省の『経営革新計画』策定、『事業継続力強化計画』、環境省の『エコアクション21』、業界団体の「CSR認定」、「環境推進工場」等の認証を頂き、並行して従業員のメンタルヘルス計画等の策定を行い、働きやすい環境づくりに邁進。また、職場内のデザイナーやオペレーターの技術力向上のためにスキルアップセミナーなどを開催。

日精株式会社は不確定性をはらむ社会の大きな価値観、生活の態様の変化にタイムリーに追随し、様々に変容するお客様のニーズに柔軟、迅速に対応し、「豊かな社会の創造に貢献する」という当社の創業理念のもと、全社一丸となって取り組んでおります。

また、スキルアップの為の定期的な研修・及び語学学習補助制度、交流イベントへの定期的な参加、業務改善(公募・表彰)、リモートワーク推奨等取り組んでおります。

会社の制度としてテレワーク規定を制定し、テレワークを推奨しています。資格取得制度もあり、スキルアップを支援しております。また、社長もエンジニア出身であるため、エンジニアの想いを汲み上げて夢の実現に向けて親身になって相談に乗ってくれます。
事業内容：システムソリューション・ウェブ事業・OA事業。
システム開発やインフラ構築、クラウド（AWS・Azule・GCPなど）、ビッグデータソリューション等お客様の要望に応じて柔軟に対応しております。

《取り組み内容》
・会社の制度としてテレワーク規定を制定し、テレワークを推奨しています。
・残業時間の低減、定時退社を推奨しています。
・資格取得支援制度がございます。

株式会社ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームコラボレーションを促進するサービスを提供しています。
時間外労働の縮減やリモートワークなど、ワークライフバランス等を考えた働きやすい環境づくりや、エンジニアのスキルアップのための研修制度や補助制度等、成長に繋がること。また、エンジニアが交流できるイベントの定期開催や交流イベントへの社として参加等、エンジニアの交流促進に繋げています。

私たちネオスは住宅不動産業界に特化したシステムやサービスを提供している企業です。
当社では、エンジニアを含む従業員全員が「働きやすい環境」・「成長できる環境」を目指し、環境づくりに取り組んでおります。

●具体的な取り組み
ノー残業デー・お誕生日休暇導入・個人のスキルアップ支援（オンライン学習導入・資格取得・書籍購入など）など

株式会社ネクストビートは、エンジニアに以下の環境を提供。
・テレワーク、フレックスタイム制
・週1の業務時間の2時間を、自己学習の場として提供
・ペアプロ、モブプロ
・新卒3ヶ月・中途1ヶ月の入社研修
・書籍購入、資格取得支援
・子育て支援シッター利用サポート
・〜42インチディスプレイ
上記の環境を活かし、新卒やエンジニア未経験で入社し、会社の中核を担うテックリードに成長された方が何人もいらっしゃいます。
今後もエンジニアがやりがいをもってチャレンジし、成長し続けられる企業を目指してまいります

株式会社ハシゴはサイバーエージェントのグループ企業として、福岡を開発拠点に多くの挑戦を行ってきました。

弊社では「360度にワクワクを」というMISSIONを実現するため、働くメンバーたちの時間外労働時間の縮減などを行いエンジニアが働きやすい環境づくりに努めて参りました。また、福岡のエンジニア交流を促進するために、社外イベントへの協賛や登壇も積極的に行っています。これからもU・Iターンや業界未経験でエンジニアを目指す方の受け入れと育成に注力し、福岡のエンジニア界隈を盛り上げていきたいと考えています。

パソナグループは、デジタル化する社会において、真に豊かな生き方・働き方ができる社会の実現に向けて、デジタルを活用した新しいワークライフ・スタイルを提案し、私たちに関わるすべての皆様を応援します。
エンジニアの皆様に向けて、最先端のスキルを習得し続けられる環境を提供。また、社内外の研修や勉強会を開催し、自己成長を促進するためのサポート体制を整備し、エンジニアが自身の能力を最大限に発揮できるよう、充実したサポートと働きやすい環境を提供してまいります。

パーソルクロステクノロジーは「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、エンジニア人材派遣事業を全国に展開しています。
2022年7月に福岡オフィスを開所し、これまで多くのエンジニアの就業機会の創出・提供を行ってきました。
今後は就業支援だけではなく、エンジニアの学びや交流促進を目的としたイベントの開催を通じて、福岡のエンジニアの「はたらく」により一層寄り添ってまいります。

HANDは、デジタルトランスフォーメーションソリューションのリーディングプロバイダーとして、世界中の企業に包括的なサービスとサポートを提供しています。
弊社はテレワークや、産後パパ育休など、ワークライフバランス等を考えた働きやすい環境づくりを心がけています。また、未経験者を採用して教育する制度、エンジニアのスキルアップのための研修制度や補助制度、資格取得時の手当等、成長に繋がる制度を整えております。

PR TIMESは、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、「行動者」のポジティブな情報がニュースの中心となり、個人を勇気づけ前向きにする社会の実現に挑んでいます。
私たちは人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、行動者が自ら発信できる、PRの民主化を目指して事業を展開しています。
福岡では、エンジニアの学びや交流促進を目的に勉強会やMeetupイベントの開催、カンファレンススポンサー等を積極的に行い、コミュニティへ貢献していきます。

私たちは創業以来、コンピュータの専門メーカーとしてICT環境の提供による安心・安全で快適な業務の実現を通じ、お客様のビジネスと社会の発展に貢献してきました。

多様性やワークライフバランスを重視し、エンジニアが働きやすい制度を導入しています。リモートワーク促進、労使双方で取り決め有給休暇取得の促進と実行を確実に行っています。

社内では保有する専門技術の継承や最新技術の共有の場として、分野毎に技術道場を開設し、定期的なイベント（講座、技術者間交流）開催を通してエンジニアの育成にも力を注いでいます。

BEAT ON SYSTEMは、エンジニアとしての能力を発揮し、働きやすい環境づくりに 取り組んでおります。
多様性を尊重し、ワークライフバランスを重視するためリモートワーク制度を取り入れております。
エンジニアの自己実現や成長を支援するため、セミナーや研修参加への助成や技 術力向上や新サービス開発のための先端デバイス購入の支援を行っております

自社一貫体制で最新トレンドを取り入れたホームページ制作からSEO・MEO対策まで行なう株式会社東海岸。
リモートワーク・オンラインミーティングなどエンジニアが働きやすい環境づくりに取り組んでおり、エンジニアとしてスキルアップにつながる資格取得時の報奨制度や書籍の提供などチャレンジ精神を発揮出来るフィールドも提供しております。
お客様にとって身近に感じていただける“ちょうど良いサイズ”の制作会社として「指名される」仕事をしていきたいと考えております。

ピクシブ株式会社は「創作活動を、もっと楽しくする。」という理念のもと、クリエイター向けtoCサービスを開発・運営しています。
中心となる「pixiv」はイラスト・マンガ・小説を介したコミュニケーションのためのSNSとして、世界中のユーザーに利用されています。
他にも「BOOTH」「FANBOX」など創作活動を支えるサービスを多数展開しており、福岡オフィスではサービスを横断した機能開発を行っています。
世界中のニーズに応える大規模サービス開発や運用の知見を勉強会などで発信していきます。

私たち日立ソリューションズ西日本は、お客様に信頼頂ける地域に根ざしたITソリューション企業をめざし、福岡と広島を拠点として事業を展開して参りました。
当社では、業務の効率化を進めることで、労働時間の短縮や年次有給休暇取得など自分のための時間を生み出すことをめざしています。

それを支える効率向上ツールや制度として
・先進ＩＴの導入とその徹底活用
・全社会議など各種会議体のリモート参加
・多様な働き方を支える時間と場所の裁量を与えたスポットリモートワーク制度
の整備や導入を実施しています。

ビットキューブは近江商人のモットーである「三方良し」を経営理念としており、その中でやはりエンジニアが輝いてないと成し得ないと思っております。

リモートワークや時短勤務などをクライアント様がお許しになる範囲で積極的に取り入れます。
また、今季よりエンジニアのスキルアップ支援策とし、学習や試験にかかる費用の補助とインセンティブを制度化し、エンジニアのキャリアアップを支援します。

ビットスターは、「ITで、こまったを、よかったに。」をミッションに掲げる、さくらインターネットグループのIT企業です。

大手メーカーでなければ難しいと思われがちなITトータルソリューションを、地域に密着した小回りの効くスタンスで提供できる会社は、国内でもそう多くはありません。

インフラ、システム、デザイン、MSPなど幅広い分野のノウハウを組み合わせた独自のサービスと、若い会社ならではの柔軟な発想で最適なソリューションを提案できるのが私たちの強みです。

私たちは「AI革命のインフラになる」ことをミッションとして、アノテーション（AI開発における教師データの作成プロセス）プラットフォーム「FastLabel」を提供しております。AI開発において、アルゴリズムはコモディティ化する一方で、アノテーションなどのデータ領域では特にイノベーションが発生していない現状があり、その解決に向けたツール・サービスを提供しております。
リモートワークを前提とした組織体制・フレックスタイム制の導入等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。

VMO Japan株式会社は2012年に設立した1300人以上の従業員を擁するベトナムのIT企業VMO Holdingsの子会社です。
2019年に日本進出し、 スタートアップ企業からFortune500企業までサポートしております。
DX、システム開発、ブロックチェーンに力を入れており、自社製品を展開しながら、お客様のプロジェクトをサポートしております。
ブロックチェーン、AI、IoI などの最新技術を求める案件では、開発の実施段階だけではなく、最初の段階において技術や戦略のコンサルティングもサポートさせていただきます。
また、グローバルなDX実現経験などについてのITのセミナーを開催し、弊社が持っているITのノウハウを積極的に共有する活動を取り組むことで、エンジニアやエンジニアを擁するIT及びNonIT企業の成長・交流を促進し、グローバルイノベーション都市・福岡の発展に貢献してまいります。

当社では、フレックスタイムやリモートワークなど、ワークライフバランスを考慮した取り組みを実施しています。
また、エンジニアのスキルアップを支援する研修や資格取得のための勉強会を定期的に行っており、資格手当・表彰の制度もあります。
さらに、ベトナムのオフショア業界、ブリッジエンジニアという仕事についてのセミナーを行ったり、エンジニア同士が交流できる場づくりも行っております。

当協会は、情報サービス関連の技術開発の促進、情報処理技術者の育成、情報化に関する普及啓発等を行うことにより、福岡県の健全な情報化を促進し、もって本県の産業の活性化と県民生活の向上に寄与することを目的に、平成７年９月に設立されました。
現在、県内の情報サービス関連企業等約１８０社の会員を擁し、本県の情報サービス産業界のリーダーとして、上記の目的達成に向けて、合同企業説明会、各種セミナー、子供向けのプログラミング講座やデジタルデザインコンテストなど、幅広い事業を積極的に展開しています。

業界が求める創造力豊かな即戦力となる人材を育成するため、業界と共に「産学連携教育」に取り組んでいます。
産学連携教育の中心となる企業プロジェクト作品をメインに、作品展示・プレゼン発表・業界特別講演を行う「産学連携プレゼンテーション：卒業・進級制作展」を開催しています。
多くの企業、業界の方々が来場され、業界を目指す学生の成長と活躍につながる場となっています。

株式会社Fusicは福岡を拠点に、テクノロジーコンサルティングやWebシステムの開発を中心に事業を展開しています。
当社では、社員の多様性を尊重し、社員およびその家族の自己実現を支援するため、フレックス制度、リモートワーク制度等の自由度の高い勤務制度を取り入れております。
また、スキルアップを通した自己実現の支援を目的とし、書籍購入支援や資格取得、技術力向上を目的としたデバイス購入支援など、各種スキルアップ支援施策をご用意しております。さらに、勉強会やイベントのスポンサー等の場の支援も行なっています。

良いモノが生まれる「環境」と人が成長できる「環境」は同じである
と、私たちは考えています。

たとえば、、、
・経験や年齢に関わらず責任と裁量が与えられている
・鎬を削ることの出来る指折りの技術を持つ仲間が隣にいる
・志を同じくする仲間と膝を付け合わせ本音でぶつかることが出来る
・自分の役割に捕らわれず、すべての業務や工程に関わることが出来る
こうした環境は、自然と良いモノが生まれ、勝手に人も育つ
と、私たちは経験則で知っています。

「ITの総合格闘技」と呼ばれる「IoT」という分野で、
福岡から世界へ発信を続けている私たちは「Braveridge」です。

株式会社Progateは『誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界』を目指し、オンラインプログラミング学習サービスの開発・運営を行っています。
2023年6月、登録ユーザー数は世界で300万人を突破しました。
初学者向けの『Progate』、エンジニア実務を学ぶことができる『Progate Path』をはじめとした教材の提供を通じて、IT人材・エンジニアの創出に取り組んでいます。

株式会社ベガコーポレーションは、『ECの可能性を無限大に』をミッションに掲げ、新しい技術を取り入れながらECを中心とした事業展開しています。今後も、マーケットにない新しいEコマースに向けて、研究開発を行いながら挑戦していきます。
その中で、働きやすい環境づくりに取り組むべく、フレックスタイム制やリモート勤務(※規定有)の導入。カンファレンスや書籍購入費負担、資格取得支援による、スキルアップの促進を行い、エンジニアの活性化やスキルの底上げに寄与していきます。

研究開発型Webコンサルティング会社であるペンシルは、リモートワークやサテライトオフィスを活用した様々な働き方の整備、資格取得やセミナー参加費の補助など、持続可能な社会に欠かせないITの最前線で働くエンジニアが多様性を生かし、その個性や能力を伸ばしながら活躍できる環境整備に取り組んでいます。

また、ペンシルが推進するDX経営においては、自社やクライアントのプロジェクトにてDXを実践するなど、エンジニアが将来のスタンダードとなりうる技術を福岡から発信する担い手となるよう、活躍の場を広げています。

弊社は福岡を中心に無人ホテルを運営しているスタートアップです。
日本のエンジニアの育成や底上げをお手伝いさせていただき、福岡のエンジニアコミュニティの盛り上げに協力させていただきたいと考えております。
具体的な取り組みとしましては、勉強会やエンジニア向けイベント用に会場の貸し出し、ハッカソンなど泊まりのイベントには宿泊部屋の提供などを行いたいと考えております。
また社内エンジニアにはフレックスタイム制を導入し、 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

「オンラインでつながる、つなげる」
私たちムービーノート合同会社は、医療介護分野を中心に、ハードやソフトの「ものづくり」とリアルな現場での実証を中心とした「ことづくり」を行っております。多種多様な企業とアライアンスを組みながらEpochMakingを実現すべく日々邁進しております。完全リモートワークでの働き方を目指し、介護知見を持ったエンジニアの育成を後押しする活動も行っております。

メンバーズは、デジタル上でのユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続ける「デジタルビジネス運用支援チーム」をご提供しています。
専門スキルを持った多種多様なクリエイターで編成されるお客さま専任チームが、長年の成果型運用で培った7つの独自メソッドを用いて、お客さまのビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。

これにより、工数72％削減・ マーケティング成果120％向上といった実績をはじめ、さまざまなビジネス成果創出の実績を作り上げています。

株式会社モノ・メイクは、コンテンツ制作を行う全てのクリエイター、エンジニアに対し、積極的なテレワーク支援を行っております。
日頃の業務は「チャットワーク」「LINE」で、プロジェクト管理は「slack」「Trello」「Brabio!」で、打ち合わせは「zoom」などで行っております。また基本的にフレックス制度を設けておりますので、より業務に集中できる環境づくりを目指しております。

YAMAPは、電波が届かない山の中でも現在地とルートがわかる、"安心・安全"の登山アプリ。社会問題になっている、山での遭難・道迷いの解決を目指しています。

《ヤマップの取組み》
・ワークライフバランスを尊重したフレックスタイム制の導入
・エンジニアが行う外部向け勉強会への会場提供
・メンバーの学習や技術習得に関する書籍購入補助などのバックアップ

エンジニアフレンドリーシティ福岡に賛同企業として登録することにより、弊社として以前より行っていた取組をより一層働きやすい環境に貢献できるようにしていきたいと思っております。
現在取り組んでいる内容
〇時間外労働の縮減、有休をとりやすくして働きやすい環境づくりを行う。
〇育児休暇、介護休暇、がん闘病休暇等休暇の仕組みづくり
〇スキルアップのための資格取得補助制度

株式会社ゆめみでは、「Grow With YUMEMI」というコンセプトの元、技術や能力の成長にかかる費用を全額補助する制度を設けています。

その他にも副業し放題制度やリモートワーク推奨、有給取り放題制度など、多様な働き方ができるように『ワークフルライフ(https://note.mu/raykataoka/n/n7bc2d6d37be9)』を考えた取り組みを行っています。

また、積極的に自社での勉強会を実施することで、ゆめみ以外のエンジニアの成長にも貢献できるように取り組んでまいります。

株式会社ライオンズは台湾に本社を置く萊昂仕科技股份有限公司（ LIONS Taiwan Technology Inc.）の100％出資子会社です。

弊社は5G O-Ranの普及による各国・地域の需要に対応すべく、小型基地局（5Gベースステーション）の研究開発と設計、技術サポートを主業務にしており、エンジニアには定期的なスキルアップ研修と働きやすい環境を考慮したフレックスタイム制を導入しています。

また、米国・カリフォルニア州と中国・深圳市にも研究開発拠点を擁し、同様の取組みを行っております。

ライブリンクスはソフトウェア受託開発・プロダクト自社開発を中心に事業を展開しています。
当社ではオフィスカジュアル・フレックスタイム・テレワーク制度等の自由度の高い働き方を取り入れるとともに、テレワーク手当・バースデー休暇・リフレッシュ休暇・休暇取得奨励日制度・定時退社奨励日制度・奨学金返済支援制度等の福利厚生を充実させています。
また、ワーキンググループ活動・資格取得補助制度・書籍購入補助制度等、エンジニアのスキルアップ支援の取り組みも行っています。

LINEヤフーでは、エンジニアとしての能力を最大限に発揮し、チャレンジを続けられる環境を設けています。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。また価値あるサービスを提供するため、開発という枠を超え、オーナシップを持って多様な事業に携わることも可能です。今後もLINEヤフーでは多くのエンジニアと出会うべく、Meetupイベント等を積極的に行ってまいります。

私たち楽天カードは、グローバルに活動する楽天グループの中核を担うIT系クレジットカード会社として、日々走り続けています。
エンジニアの皆さんが、日々の業務に対して、やりがいや成長を感じられる職場環境の提供を目指しており、下記のような体制を用意しております。

・海外カンファレンスに参加できる制度
・技術資格取得支援、語学教室
・三食無料で食事提供

福岡で働くことに興味があるエンジニアの皆さんが、さらに活躍の場を広げられるよう、今後も、働きやすい環境づくりを目指してまいります。

ラッコ株式会社は「シンプル・サクサク・わかりやすい」をプロダクトポリシーに、ユーザーの利便性・快適性を第一に考え、サービスを提供するとともに、よりよいサービスの開発を目指しています。
エンジニアのスキルアップのための資格取得支援制度や書籍購入補助制度に加え、懇親会補助制度でのコミュニケーションの場をつくるなど、より快適な職場環境づくりに貢献する様々な制度を導入しています。
また勤務時間の選択やリモートワークを取り入れるなど、1人1人に合った勤務体制をしき、効率よく業務に集中できるよう柔軟に対応しています。

ランプライトはIT業界にありがちな過酷な労働環境を経験してきたエンジニアが集まって創業した会社です。過酷な環境だったからこそ成長でき、今の私たちがあります。ですが何かを得れば失うものもあると言われる通り、代償にしたものもあると考えています。それで、創業するにあたって働き方に関して幾つかの方針を立てました。
・家庭やプライベートを重視します。
・健康を大切にして無理な働き方はしません。
・適材適所で各自の長所を伸ばし、やりがいを重視します。
・柔軟な働き方ができるようにします。
エンジニアが成長できる働きやすい環境作りに取り組んでいきます。

私たちは、常にお客様視点で物事を考え（Research）、これまで培ってきた豊富な知見と創意工夫により、お客様にとって最適な解決策（Solution）を導き出すことを使命に日々取り組んでおります。
当社では、CSR活動の一貫として地元の専門学校と連携した産学連携プロジェクトを推進し、社会に貢献できる技術者の育成支援を行っております。
社員のワークライフバランスを重視し、リモートワーク制度やフレックス制度、また時間単位休暇制度など働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。

私たちの想いは「わかりやすい情報を、探しているすべての人へ。」
情報を探している人＝ホームページ閲覧者にとって、探しやすく、わかりやすいホームページの制作を心がけています。ご縁があって一緒に働く方には､安心して腰を据えて働いてほしいと考えます。「辞めずに長く働きたい」と思ってもらえるように、リモートワークやフレックス制などの環境を整えています。
また、年に1度、100名近くの同業他社が集まり、横のつながりを持てる場としてウェブ屋さん交流会を開催しています。

株式会社リッケイは2012年に設立した1700人以上の従業員を擁するRikkeisoftグループの子会社です。
Rikkeisoftはグローバル市場で世界500社以上のオフショア開発パートナーとして信頼され、ITアウトソーシングサービスの他に、独自にRikkei DXやRikkei AIなどの専門部門を持ち、IoTやブロックチェーン、クラウド等による開発に積極的に取り組んでいます。

これは当社が誇る高度な技術リソースと優秀なエンジニアの存在のおかげです。
当社は、グループ従業員数1万人達成を目標とし、エンジニアの学びや交流促進を目的に勉強会、交流会等を積極的に行います。

リンクトブレインは、「クリエイターが活躍できる　感動にあふれた世界を共創する」をミッションとして掲げております。　世界中のクリエイターと共に今後もより一層の”感動の創造”に必要となるスキルアップの向上やナレッジの共有の機会の提供。　またクリエーター個人のキャリアアップの支援を行うと共に、クリエイターファーストに基づいた”環境の創造”を取り組みとして、クリエーターのコミュニティのサポートや情報発信と提供を続けていきます。

レバテックは「エンジニア・クリエイターの価値を最大化し、関係者全員に安心を与え続ける相談相手となる」をビジョンに、これまで東京・名古屋・大阪・福岡にて数多くのエンジニア・クリエイターの「働く」を支援してまいりました。
ここ福岡においても、キャリア相談に限らず、キャリアアップ勉強会や最新技術勉強会、エンジニア・クリエイター交流会などを無料開催することにより地域社会の発展に微力ながら貢献してまいります。

私たちロジカル・アーツは、大阪本社を基盤とし、システム開発を通して社会に貢献すべく、誠実さにプライドをもち日々成長を続けてきております。

2020年1月に拠点展開した福岡においても、得意とするクラウドインテグレーションサービスや、鋭意開発中のIoTやAIなど最先端技術を取り入れた自社サービス等で福岡の発展に貢献してまいります。

当社は代表がエンジニア出身であることから、エンジニア一人ひとりの希望に応じた最適なキャリア支援、社内外の勉強会や研修、資格取得の支援等を行っており、エンジニアの成長とその環境づくりに積極的に取組んでいます。

私たち株式会社 YSK e-comでは、WEBシステム開発を中心として、高い技術力で質の高いサービスを提供している企業です。
当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、エンジニア一人ひとりがワークライフバランスを保てるような活動（ノー残業デーを週に2日設定、年次有給休暇の取得率を1人当たり平均45％以上等）を推進しています。
また、社内アイディアソンの開催や、スキルアップ支援委員会による社外研修等への積極的なフォローを通して、エンジニアとしてのスキルアップを会社として後押しする活動も行っています。