取り組み内容

エンジニアが働きやすい環境づくり

【柔軟な働き方の環境整備】
・エンジニア自身が仕事やライフシーンに合わせて働き方を選択できるよう、2017年にフレックスタイム勤務とリモートワークの導入、2020年に服装の自由化を行いました。
【女性活躍の推進】
・仕事と育児の両立支援等の取り組みにより、女性活躍推進法に基づく女性活躍推進の取り組みが優良な企業に与えられる、「えるぼし」認定の2つ星を取得いたしました。（2022年2月21日付）
【リモートワーク環境の充実】
・Microsoft Teamsをグループ全社で採用し、自社だけではなくグループ企業間でも、チャットやTV会議をシームレスに活用できるように基盤を構築しております。
https://recruit.sgis.co.jp/WorkingEnvironment

エンジニアの成長につながる取り組み

・リモートワークを前提とした開発環境（GitHub等）の整備・活用によりエンジニアの生産性を維持・向上。
・新入社員や未経験者でも不安なく開発業務に従事できるよう、メンターの設置やペアプログラミングによる開発作業を実施。
・資格取得の受験料負担や手当支給、書籍購入制度等により自発的なスキル研鑽を支援。また、福利厚生制度にて自宅のテレワーク環境整備を支援。
・外部IT団体やエンジニアコミュニティのイベント参加やセミナー登壇を推奨し、他社エンジニアとの交流を促進。
・毎年継続してITベンダー主催の懸賞論文に出稿。論文制作を通じて取り組みの振返りや活用技術の総括を行うことで体験・知見を体系的に整理。
https://recruit.sgis.co.jp/Training

エンジニアの交流促進につながる取り組み

・福岡県情報サービス産業協会（ふくおかクラウドアライアンス）主催セミナーへの登壇による、他社エンジニアへの技術指導、交流 （「クラウドネイティブで未来を照らせ！」）
・PWA Nigtht 登壇「microCMSを活用してPWAを実現する」
・フロントエンドカンファレンス福岡スピンオフ 「React Hooks × Azure Static WebApps 事例紹介」
・Fukuoka.ts #3 Online 登壇「react hooks は custom hooks を使う事で真価が発揮される」
他、connpass を利用した各種コミュニティへの登壇多数

エンジニアコミュニティ支援の取り組み

・のみぷろ 主催　マイクロソフト関西支店を利用した勉強会
・Microsoft Teams を利用した 社内若手エンジニアのオンライン勉強会
・コロナ渦により中断しておりますが、会場に西部ガス・ホールディングスのフレンチレストラン アンド を貸し切り、社内若手5年目以下の社員を中心とした、ビア・バッシュを毎月開催。
・福岡県情報サービス産業協会（ふくおかクラウドアライアンス）主催のエンジニア向け勉強会のセミナー講師を務め、ハンズオンでreact等のプログラミング方法について講義を実施。また、本講義での質疑応答やポイントをWikiにまとめ、受講したエンジニアメンバーの参考として公開、共有。

これらの取り組みを通して、展望やビジョン

当社は、西部ガスグループや他の都市ガス事業会社、地場の一般企業・団体に対し、ICTに関するサービスを総合的に提供するユーザ系SI企業です。
当社事業ではガス料金計算等のクリティカルなシステムの安定運用が求められる一方、お客さまとの関係強化に向けた「攻めのIT」の強化も求められており、従来のシステム開発技術の研鑽とともに、新たな技術や手法のスキルを駆使するエンジニアの育成が重要な課題となっています。
今後もエンジニアの育成・発展のため今後も様々なコミュニティやイベントへの参加を促し、新たな知見や先行事例を学ぶと共に他社エンジニアとの交流を図りたいと考えます。