企業概要
ライブリンクスは、福岡・東京・石垣島を拠点にシステムインテグレーション事業・クラウドソリューション事業・プロダクトサービス事業を展開しています。
システムインテグレーション事業では「Webシステム開発」「モバイルアプリ開発」の２つのサービスを提供しています。
クラウドソリューション事業では「AWSコンサルティング」「クラウドインフラ構築」の２つのサービスを提供しています。
プロダクトサービス事業ではバーチャルオフィスツール「LIVEWORK（ライブワーク）」を提供しています。
取り組み内容
エンジニアのスキルアップ等、成長に関すること
（1）エンジニアのスキルアップ、成長支援のための取組の名前、内容、始めた理由、背景など
＜書籍・オンライン教材購入補助制度＞
毎月１人１冊（コース）まで好きな書籍・Udemy等のオンライン教材の購入費用を会社が全額負担します。
購入の際に面倒な申請手続きは不要。社内チャットの専用チャンネルで一言投稿するだけで、購入の申請が完了します。
＜資格取得補助制度＞
エンジニアが希望する資格取得の費用を会社が全額負担（高額な場合は一部負担）します。
これまで情報処理技術者試験・AI関連資格・AWS認定資格・プログラミング関連資格など多数の支援実績があります。
＜資格取得奨励金制度＞
会社が推奨する資格については、合格者に報奨金を支給します。
会社として重点的に強化すべきスキルとして指定した資格（AI関連資格やAWS認定資格など）を対象としています。
一例としては、2026年度は「Claude認定資格取得キャンペーン」を実施しており、具体的には以下の資格が対象です。
・Claude Certified Associate – Foundations（CCAO-F）
・Claude Certified Developer – Foundations（CCDV-F）
・Claude Certified Architect – Foundations（CCAR-F）
・Claude Certified Architect – Professional（CCAR-P）
＜キャリア・アサイン希望アンケート＞
エンジニアの目指すキャリア・興味のある技術領域・チャレンジしたい案件などを3カ月に1度アンケートを取って、
案件アサインの検討の際に参考にするとともに、パーソナルミーティングなどに有効活用しています。
AIなどの技術革新によって変化の速い現代において、エンジニアの目標・興味も目まぐるしく移り変わるものだと考え、
できる限り短いサイクルで本人の希望をヒアリングし、スキルアップ・成長支援の最適化を図っています。
＜パーソナルミーティング＞
上司と部下による月に1度の1on1ミーティングです。
キャリア支援や普段は話せない相談事などはもちろんのこと、雑談や世間話など仕事とは全く関係の無い会話も強く推奨しています。
パーソナルミーティングでは、コミュニケーション機会の創出・信頼関係の構築を最大の目的としており、成長支援のための大切な土台作りの場だと考えています。
最新技術の導入・活用促進のための社内体制の整備・文化の醸成を通じた、エンジニアの成長と開発力向上に関すること
（1）エンジニアの成長や開発力向上のために実施している、AI等の最新技術の導入・活用促進に向けた「社内体制の整備」や「企業文化の醸成」に関する取組について、内容や始めた理由・背景、効果など
＜AIMS（ISO/IEC 42001）認定取得推進＞
AIMS（AIマネジメントシステム）は、組織がAIを安全かつ責任ある方法で開発・提供・利用するための包括的な管理の枠組みです。
国際規格「ISO/IEC 42001」に基づいて構築され、AI特有のリスクや倫理的課題を継続的に管理します。日本国内では2026年1月から認定が始まっています。
当社はただAIに詳しい開発会社というわけではなく、AXのプロフェッショナルとして認知していただくための取り組みの一環として、AIMSの認定取得を進めています。
2026年8月20日現在、国内では11社が認定されていますが、福岡県ではまだ認定企業がありません。当社はその第一号となることを目指し、2026年10月・11月の認定審査、12月の認定取得を予定しています。
＜AX推進ワーキンググループ活動＞
社内で有志のエンジニア・コーポレートスタッフが集まって、業務のAX化・AI駆動開発の推進のため積極的な活動を行っています。
これまでの活動実績としては、Claudeパートナー認定取得やAI駆動開発サービスの立ち上げ等があります。
＜AI活用実績登録フォーム運用＞
エンジニア・コーポレートスタッフ等の職種に関わらず、各自が行ったAI活用実績を気軽に登録できるフォームを社内運用しています。
他者のAI活用事例を社内で共有し、より一層の活用促進を図るとともに、社外に向けても活用実績として多くご紹介できるよう、ノウハウの蓄積に努めています。
2026年4月から運用を開始し、8月20日現在では、計48件のAI活用実績が登録されています。
＜AI関連スキル・実績の人事評価制度＞
AIを会社の重点強化スキルとして位置付け、AI関連スキル・実績の評価項目を組み込んだ人事評価制度にアップデートしました。
この人事評価制度を通じ、会社としてのAIに対する姿勢・本気度を示すことで、従業員の姿勢・積極性も大きく変わってきており、一定の成果を上げています。
エンジニアが交流できるイベントの定期開催やコミュニティイベント等への参加支援等、エンジニアの交流促進に関すること
（1）エンジニアが交流できるイベントの定期開催やコミュニティイベント等への参加支援等、エンジニアの交流を促進する取組について内容や始めた理由・背景、効果 など
＜EDD（Engineer Driven Day）2024～2026 スポンサー参加＞
ハッカソンコンテストにスポンサーとして参加し、社員にもイベント参加を促すことで、社外のエンジニアとの交流機会を創出しています。
社外のエンジニアが開発したプロダクトのプレゼンや交流会など、当社のエンジニアにとって大変良い刺激になっています。