株式会社Collelis

取り組み内容

エンジニアが働きやすい環境づくり

【メンバー全員がエンジニア】
インターンからSESでヤマト運輸等でのエンジニア経験のあるエンジニアなど、幅広い技術レベルのメンバーが揃っています。
ビギナーが学びになるのはもちろん、教えることでもビジネスマンとしての成長に繋がっており、それぞれが刺激し合えるような環境です。
下記メンバーがすべてエンジニアです。
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代表1名
役員1名
正社員1名
業務委託2名
インターン2名
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【フレックスタイム】
フレックスタイム制を採用しています。

エンジニアの成長につながる取り組み

【社内メンター制度】
研修後、OJTで弊社のエンジニアの業務を一部行ってもらいます。
早い段階で実業務に触れられるので、成長に一番必要な責任感を味わうことができ、著しい速度で成長することができます。

エンジニアの交流促進につながる取り組み

【守りの時間】
週一、午後の時間を使って、既存のコードや自分が作ったコードに対して、より保守性の高いコードにする時間があります。
スタートアップならではかもしれませんが、正しい結果が担保できればその他は速度7割：保守性3割ほどの優先度で進んで、顧客にいち早い体験を提供することが大事と考えています。
ただ、長い目でみると改修が起きた際に思っていたより時間がかかってしまうことがよくあります。
そうならないように、「守りの時間」として自分や他の人のコードを見て、もっといい方法はないか？を模索→修正する時間を設けています。

エンジニアコミュニティ支援の取り組み

【カタパルト】
メンター企業として参画。
インターン採用のため。

これらの取組全体を通して、企業としての展望やビジョン、アピールなど

大きい企業のようなしっかりとした研修はありません。
ただ、最新の技術をどんどん採用したり、業務の幅が広かったりするので、間違いなく成長できる企業だと思います。
また、業界的に盛り上がっているWEB広告やD2C企業の話が分かるようになるので、エンジニア+αも実現できます。
今後、海外に向けたプロダクトも開発しようとしているので、一緒に成長したい方はぜひ！